News ticker / Informazioni

Recentemente ci sono pervenute diverse domande relative a periodi di accumulo e compensazione molto lunghi. Il Comitato esecutivo della CPNCL, organo responsabile dell'interpretazione del CCL Costruzione in legno, si è pertanto occupato della questione e, soprattutto per via dei rischi per la salute dovuti al sovraccarico e per eventuali problemi di liquidità, ha deciso quanto segue: la durata dell'accumulo di ore oggetto delle domande di accumulo (vale a dire il periodo di tempo in cui possono essere accumulate ore flessibili) in linea di massima va limitata a due anni. Eventuali proroghe sono possibili in casi individuali e dietro presentazione di adeguata e sufficiente motivazione.

In conclusione, desideriamo richiamare l'attenzione sul punto seguente: le domande di accumulo di ore vanno presentate alla CPNCL in anticipo, ossia prima dell'inizio del periodo di accumulo. I modelli delle domande di accumulo ore flessibili possono essere scaricati dalla piattaforma di applicazione.

Il modello per il calendario delle ore di lavoro annuali 2022 è da oggi online e lo si può trovare sulla Piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno.

Per allestire il vostro calendario annuale individuale delle ore di lavoro può essere utile un calendario dei giorni festivi. Ecco perché vi mettiamo a disposizione anche questo documento sulla piattaforma di applicazione.

• Giorni festivi 2020-2022
• Per accedere alla piattaforma di applicazione

In retrospettiva per la CPNCL l'anno 2020 ha portato molte novità: dal passaggio al telelavoro al lancio di nuovi progetti. La parte statistica del resoconto è stata rielaborata e nel settore controlli e notifiche ora sono state integrate nuove valutazioni. Inoltre, il comitato ha avviato un dibattito strategico sull'impiego delle risorse della CPNCL adeguato alle esigenze. Il Rapporto annuale 2020 vi propone una panoramica delle attività di applicazione del CCL Costruzione in legno.

• Leggere il Rapporto annuale

L'evento settoriale del 19 agosto 2021 era dedicato alla tematica "Conciliare lavoro e famiglia". L'evento si è aperto con la presentazione di Stephan Berger, amministratore del centro specialistico UND, delle cinque dimensioni da interiorizzare nell'ambito dei contenuti di vita individuali. È seguito un momento di scambio fra gli oltre 30 collaboratori e imprenditori sulle esigenze dei collaboratori e sulle sfide dei datori di lavoro. Quali sono le soluzioni offerte dalle aziende della costruzione in legno per conciliare lavoro e famiglia?

Cliccare qui per saperne di più.

Nonostante gli standard di protezione elevati, lavorare con il legno comporta il rischio di incidenti. Tuttavia, l'azienda ha in mano strumenti validi per prevenirli. Indossando i dispositivi di sicurezza personale, i collaboratori e le collaboratrici contribuiscono in modo determinante alla sicurezza sul posto di lavoro e alla protezione della salute. Per l'azienda ciò si traduce in una riduzione dei costi e delle assenze.

Con la promozione speciale Calzature di sicurezza Holzbau Vital sostiene la protezione della salute in azienda: Holzbau Vital contribuisce ai costi di acquisto delle calzature di sicurezza. Le aziende sottostanti al CCL Costruzione in legno riceveranno un contributo di CHF 100 per ogni collaboratore o collaboratrice. La promozione inizia in agosto 2021 e durerà probabilmente fino a fine dicembre 2021.

• Cliccare qui per ulteriori informazioni sulla promozione "Calzature di sicurezza"

L'analisi degli errori di applicazione materiali constatati in occasione dei controlli aziendali dimostra un'evoluzione molto positiva per il periodo 2008 - 2019: infatti, gli ammanchi salariali (in % della massa salariale) emersi dai controlli delle aziende svizzere della costruzione in legno sono diminuiti, e ciò a prescindere dalla dimensione dell'azienda.

Siete interessati a ulteriori statistiche elaborate in base ai controlli o all'applicazione del CCL? Il Rapporto annuale 2020 ora disponibile sarà inviato prossimamente a tutte le aziende assoggettate e vi informa su queste e altre tematiche trattate dalla CPNCL nel corso dell'anno 2020. Il Rapporto annuale è disponibile qui.

Per attirare l'attenzione dei neodiplomati e degli allievi delle scuole del settore sul CCL Costruzione in legno e sulle caratteristiche di qualità di Holzbau Plus, sono stati esposti dei manifesti nei centri di formazione interaziendale, nelle scuole professionali e nelle scuole di perfezionamento professionale della Svizzera tedesca e del Ticino.

Il marchio di qualità Holzbau Plus mette l'uomo al centro dell'attenzione. Il marchio è garante di una cultura imprenditoriale incentrata sulla partnership e di una conduzione del personale innovativa. Per scoprire tutti i dettagli sui vantaggi e sulla procedura di qualificazione, vi invitiamo ad iscrivervi oggi stesso.

Il 1° gennaio 2021 è entrata in vigore la nuova normativa legale relativa al congedo paternità. Con la disposizione CCL attuale esistono pertanto due regolamenti, per i quali non è ancora stato chiarito come interagiscono fra di loro.

I partner sociali hanno siglato un accordo transitorio ((Verlinkung auf Schreiben)) valido fino alla prossima revisione del Contratto collettivo di lavoro. Per questo motivo, l'IPG per il congedo paternità di 10 giorni sarà inoltrata al dipendente, e per il periodo in questione il datore di lavoro verserà la differenza fra l'indennità IPG e il salario integrale.

La soluzione transitoria si applica con effetto retroattivo al 1° gennaio 2021. Tutte le aziende sono pregate di provvedere a posteriori agli adeguamenti necessari.

Il servizio legale della CPNCL è a vostra completa disposizione per rispondere alle vostre domande relative a questa o ad altre tematiche connesse all'attuazione del CCL e al diritto del lavoro.

• Informativa alle aziende in merito al congedo paternità

Il CCL Costruzione in legno offre svariate possibilità di flessibilizzazione, in particolare in materia di orario di lavoro. Fra i numerosi esempi vi è la cosiddetta «domanda di accumulo di ore flessibili». Se un collaboratore desidera interrompere il lavoro per un periodo di tempo prolungato – per esempio per un viaggio o un corso di perfezionamento professionale – compensandolo con le ore flessibili accumulate, l'azienda può inoltrare una richiesta di aumento temporaneo del saldo di ore flessibili. Se i requisiti previsti a tale scopo dall'art. 18g CCL sono soddisfatti e se la richiesta viene accolta, i saldi massimi di ore flessibili possono essere superati nella misura dell'aumento di ore concesso, senza che le ore supplementari addizionali che si vengono a creare siano soggette a pagamento di supplemento.

Il servizio legale della CPNCL è a vostra disposizione per una consulenza su questa e altre tematiche relative alle possibilità di flessibilizzazione previste dal CCL Costruzione in legno.

Con delibera del 17 marzo 2021 l'assemblea dei soci SIAC ha approvato l'aggiornamento dei regolamenti «Certificazione di conformità al CCL» e «Carta SIAC», che prevede la possibilità di accesso alla piattaforma SIAC anche alle aziende che distaccano lavoratori. In analogia alla regolamentazione vigente per la «Certificazione di conformità al CCL» per le aziende svizzere del settore, le aziende che distaccano lavoratori ora possono richiedere una «Certificazione di controllo del distacco di lavoratori», che sarà redatta sulla base delle informazioni rilevate dai controlli delle Commissioni paritetiche. Queste modifiche entrano in vigore il 1° aprile 2021.

Per ulteriori informazioni vogliate consultare il sito web della CPNCL,
rubrica «aziende che distaccano lavoratori», o direttamente la piattaforma ISAB-SIAC, che offre alle aziende che distaccano lavoratori anche la possibilità di registrarsi.